For HR og ledere
Stress på arbejdspladsen: se signalerne før sygemeldingen
En stresssygemelding varer ofte længe og rammer både medarbejderen, teamet og driften. Med aMindcheck ser I tidlige signaler i anonyme afdelingstal, så I kan handle i tide.
Sygemeldt med stress: regler du skal kende
- Sygefraværssamtale: arbejdsgiveren skal indkalde til en samtale senest fire uger efter første sygedag.
- Fastholdelsesplan: medarbejderen kan bede om en plan for tilbagevenden, og arbejdsgiver og medarbejder kan udarbejde den sammen.
- Sygedagpenge: arbejdsgiveren betaler som udgangspunkt i arbejdsgiverperioden, hvorefter kommunen kan give refusion.
- Psykisk arbejdsmiljø: arbejdsgiveren skal forebygge risici i det psykiske arbejdsmiljø, blandt andet i APV.
Oversigten er generel vejledning. Tjek altid gældende regler hos myndighederne og jeres overenskomst.
Tidlige signaler
Medarbejderne måler selv deres stressniveau. Ledelsen ser kun samlede tal fra mindst fem deltagere.
Årsager, ikke gæt
Overblikket viser de største belastninger i afdelingen, så indsatsen rammer rigtigt.
Handling og dokumentation
Brug resultaterne i APV, MUS og ESG rapportering med en klar handlingsplan.
Tillid og gennemsigtighed i højsædet
Individuelle resultater er private. Ledere ser kun anonyme afdelingstal, medmindre en medarbejder selv vælger at dele. Begynd med en 14 dages Stress Audit i én afdeling, og fortsæt med løbende måling.
Start med Stress Audit